平均的なアメリカ人の従業員は、年間2週間の休暇を取得します。彼らが幸運なら3。古き良き米国では、雇用主が有給休暇時間を従業員に提供しなければならないと言う法律はありません。それ自体が問題です。特に、世界中の多くの国が従業員に4週間または5週間の有給休暇を与えている場合、それ以上ではないにしても、まだ正常に機能している場合です。しかし、休暇を返済した従業員がそれを使用できない場合、私たちの社会ではさらに大きな問題があります。
マタドールで読んだ最近の作品「アメリカ人がスローダウンして旅行を優先事項にする必要がある理由」本当に私に話しかけました。あなたが旅行を楽しんでいるかどうかは、本当の休暇さえできないなら問題ではありません。
読んでください！
アメリカ人が休暇の日を使用していない場合の問題
プライムバケーションシーズンが私たちに登場し、私たちの多くは、家族や友人とリラックスして充電するために、この夏どこかで1週間（2〜3人）を楽しみにしています。私たちは休暇を大事にし、それを使用するために最善を尽くしますが、休暇中であっても、完全にリラックスすることは不可能です。またはさらに悪いことに、私たちの要求の厳しい仕事のスケジュールと雇用主の期待のために、私たちは休暇をとる時間さえ見つけることさえできないことがあります。
私が上記のマタドールの作品は、「私たちは忙しすぎて人生を去るので、私たちは休みをとることはありません。恐れワークロードで遅れています。私たちは、生産性、生産量、h騒に基づいて成功を測定する文化です。」
それが良いことなのか悪いことなのかはわかりません（おそらく悪いことです）が、これらの文化的規範にどのように対処するかは絶対に肯定的または否定的である可能性があります。
仕事に優先順位を付けるために、私たちは人生の他の領域を犠牲にしますか？私たちは企業ではなく、自分自身のために物事を解き放ち、やるのに時間がかかりますか？仕事以外の生活はありますか？毎年実際に休暇を使用することができますか？そうでない場合は、なぜですか？それは大丈夫ですか？
コーポレートアメリカでの私の経験
大学を卒業した直後、私は1年以上販売をしました。休暇の日がありましたが、数日以上連続して休むことを心配していることがよくありました。なぜ？オフィスにいないことで、その月に私の販売目標を達成することが難しくなったからです。私たちが目標を達成しなければ、経営陣は私たちの生活を悲惨にするでしょう。したがって、休暇を使用しないというプレッシャーは、技術的に使用できる日があったとしてもそこにありました。同僚も同じように感じました。
その後、私はそのポジションを去り、別の役割で新しい会社で始めました。私は毎年23日間のPTOを使用していましたが、これは紙の上で見栄えがよく見えますが、私の銀行の日は、休暇との病気や個人的な日々をグループ化するすべての有給の休暇を含めました。したがって、インフルエンザにかけて3日間使用しなければならなかった場合、PTOの総銀行からこれらの3を差し引くことになります。医師の予約はありますか？それらの時間を控除します。あなたが病気になったり、個人的な一日を取ったりしたことがないなら、あなたは休暇に23すべてを使うことができますが、ほとんどの人はそれほど贅沢を持っていませんでした。
私たちの多くが私たちの小さな休暇の日々を使うことさえできないとき、それは確かにアメリカ文化について何かを言います。
職場で私たちの尻をつぶすことは、私たちの多くが私たちに期待されていることであり、私たちが慣れていることだからです。しかし、自分自身のために時間をかけることはとても重要です。
アメリカの作業文化は、場合によっては非常に困難になります。
記事は続けて説明します。生産性そして、私たちの社会生活と肉体に対する私たちの態度健康。」
仕事についてすべてを抜いて忘れるだけで、体と心が良いことがあります。休暇を利用したい場合は、旅行がエキゾチックでも高価である必要はないことに留意してください。近くの目的地への週末の短い旅行は、遠く離れた場所と同じくらい有益です。
休暇を取らないとどうなりますか？そして、何が人生を完成させるのですか？
私たちは、燃え尽き症候群を経験し、キャリアに不満を抱いている人々のことを聞きます。より多くの休暇時間はこれのいずれかを修正しますか？多分少し？
仕事は、仕事以外で何をしているのかをより重要であると考えているにもかかわらず、私たちの人生を支配する面白い方法があることがあります。
私にこだわったマタドールの作品の一部はこれでした：
「なぜ完全かつ現在の人間の生活をリードして、この地球上での私たちの時間の成功した充実した使用と見なされないのはなぜですか？」
私たちの中には、私たちは私たちの人生を振り返り、私たちが私たちの仕事に本当に上手だったと言いたいかもしれません。しかし、他の人たちはすべての消費的なキャリアを望んでおらず、家族や友人とたくさんの時間を過ごし、一生続く思い出の経験をしたいです。
両方ができませんか？
有給休暇を使用しないのはなぜですか？
私たちは忙しすぎると言います。しかし、彼らが優先事項である必要があると感じたとき、私たちは物事を優先事項にします。
あるいは、私たちの休暇が私たちの病気の時間と個人的な日と一緒にまとめられているために何かが起こった場合に備えて、私たちは日々を節約する必要があると思うかもしれません。または、私たちは、あなたがチームプレーヤーではないか、仕事に十分なコミットメントではないことを示すため、標準が多くの休暇日をまったく使用しないという業界で働いています。
たぶん、私たちの会社は、従業員が休暇に行くことを容易にしないかもしれません。なぜなら、私たちの不在で仕事をカバーするためのバックアップ計画がないからです。たぶん、私たちの上司は休暇をとってさえ、他の人のために貧弱な模範を示していません。
それで、休暇はアメリカ人にとって重要ではありませんか？優秀な従業員であることはもっと重要ですか？
米国では、雇用が標準であり、仕事契約はそうではありません。これは、雇用主が何らかの理由でいつでも従業員を終了できることを意味します（終了のために「正当な理由」を確立する必要なく）、そして事前の通知なしに。
外国人（そしてアメリカ人）にとって、この概念は絶対に狂っています。作業契約はありませんか？保護なし？ 「銀行は、どのような種類の保証なしにアメリカ人の住宅ローンを与えますか？トムは数年前に私に尋ねました、完全に困惑しました。
アメリカの仕事文化 は困惑。と腹立たしい。
米国は、有給休暇時間を法的に保証しない先進的な経済を持つ唯一の国であることをご存知ですか？ a労働統計局レポート約2,600万人の労働者であるアメリカの民間部門の従業員のほぼ4分の1が、1日の有給休暇を取得していないことに注意してください。それは病気です。
そしてフランスで？
フランス人は、休暇のすべてを使用することに問題はありません。これは、法律で保証されている年間5週間以上です。さえあります8月に休暇をとる人々のための特別な言葉これは、フランスの文化とどのくらいの休暇が絡み合っているかを示しています。
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おもしろいのは、5〜6週間の休暇時間でさえ、私の最新の仕事（パリで）で、私の同僚はまだ休暇の日に向けないことで逃げようとしました！一方、アメリカ人は2〜3週間でさえルールに従います。米国の上司は、「あなたは一生懸命働いて、金曜日のために投入する必要はありません」のような報酬としてしばしば休暇を使用することがよくありました。私は実際に上司に一度「無料」を1週間休ませました。
私のフランスの夫の言葉では、彼はあまりにも多くの休暇を取り、「あなたは金持ちである必要があります」年に6週間かかり、実際に旅行します。休暇のためにどこかに飛ぶなら、少なくとも1000ユーロ/週にかかるとは考えていませんでした。
うん、私はあなたが実際にフランスで休暇に行くために金持ちでなければならないということを聞いたことがあります。しかし、Netflixのショーや絵を描いたり、家の周りで物事を描いたり、どこかに飛んでいるので、財布にもっとお金を持っているので、「休暇」が終わったときにもっと満足するだけです。 😉アメリカ人は休暇をあなたが言及したような報酬と見なしているようですが、フランスではその利益を得るのは権利です。素晴らしい夏をお過ごしください！
私はいつも休暇を使ってきました。しかし、私は彼らがやるべきことが多すぎると主張する彼らの休暇時間を使用しなかった多くの人と仕事をしました。これらの人々も病気になりました。また、喫煙者でない限り、朝や午後の休憩も行ったことがない人と一緒に仕事をしました。誰もがそこの机で昼食を食べました、昼休みはありませんでした。私は彼らがクレイジーだと思ったが、あなたが説明されているようにあなたが文化で働いているとき、あなたは他の人として…
ええ、一部の人々は自分の仕事に本当に専念しているだけで、それはある意味で賞賛に値しますが、時には長期的に私たちを傷つけることになります。だから、誰にとっても最高のものを言うことはできませんが、私にとって個人的には、24時間年中無休でゴーゴーゴーワーク環境は私のスタイルではありませんでした。休暇を使うことができてよかったです！
私は30日間の休暇と休日を取得します。私は常にそれらすべてを使用します。通常、自宅で「滞在」のためだけに、そこに物事に巻き込まれ、ペットとリラックスします。アメリカ人は優先順位を後ろに持っており、人生をもっと楽しむ必要があります。速すぎます！
30日は素晴らしいです！それはアメリカの会社にとって、またはフランスの会社にとってですか？ Staycationsの大ファンも。 comed私たち全員が優先順位を逆方向に持っているかどうかはわかりません。多くのアメリカ人は、選択して犬のように働いていません。そして、たとえ私たちが有給休暇を取得したとしても、わずか2週間は本当にくつろぐのに十分ではありません。さらに悪いことに、あなたの職場環境があなたが実際に逃げることを不可能にするときです。誰もが人生を楽しみたくないと思います。人生の状況は必ずしも簡単ではなく、私の経験では、あなたが悪い状況にあるとき、外に出るのは非常に困難です（子供、住宅ローンなどがいる場合はさらにそうです）。
メディア、特に映画は、すべてのアメリカ人が非常に魅力的でエキサイティングな仕事をしており、彼らが休日を必要としないほど満たされたという印象を与えていると思います。私にとって、これは従業員の権利を最小限に抑える企業の世界の手で演じています。一般的に言えば、州は働くのに良い場所ではないようです。長い時間、休日はほとんどなく、虐待に対する保護はほとんどありません。
しかし、これは米国の雇用主の側では非常に近視眼的だと思います。幸せでリラックスした労働力は、より生産的な企業になります。私たちの年次休暇と法定休日に加えて、私の英国の上司は、休みなく医師の任命や子供のスポーツの日に出席しても大丈夫です。その見返りに、私たちはストレスが少なく、会社にコミットしています。
長い時間は必ずしもより多くのことが達成されることを意味するわけではありません。私の友人たちは、アメリカの同僚が仕事に2倍過ごしたように見えたが、それのほとんどが無意味な会議にあったと不満を言っていたことを覚えています。そして統計はそれを証明しています：フランスの労働者は、彼らがより少なく働いていてもアメリカ人と同じくらい生産的です（http://www.whashingtonpost.com/blogs/she-the-people/wp/2014/05/14/us-productivity-putting-in-all-those-hours-doesnt-matter/））
あなたはたくさんの素晴らしいポイントを育てました、Karine。メディアは、アメリカの労働文化をほとんどの場合よりも魅力的であると描写しています。高圧である仕事でさえ、彼らよりもエキサイティングになります。非常に誤解を招く。
雇用主は、彼らが息切れするまで、彼らがどのように素晴らしい場所（堅実な利益、素晴らしい仕事/生活のバランスなど）であるかについて話すことができると思いますが、彼らが実際に有給休暇を強化したり、仕事契約を提供したり、他の特典を提供するまで、何も変わりません。
また、健康保険の補償がほとんど常に雇用に結びついているという事実を持ち出したかったのです。あなたがあなたの家族の唯一の稼ぎ手であり、あなたがあなたの仕事を失うならば、あなたはあなたの保険も失い、あなたが補償を望むならコブラの支払いを強いられます。保険改革は正しい方向への一歩ですが、私がニュージャージー州のオバマケア率を見たとき、彼らは既存の状態のない一人の女性にとってはとんでもないものでした。ですから、私のポイントは、アメリカ人が保険のために仕事を必要とするため、特に家族が深刻な病気を持っている場合、職場で多くの問題を抱えていることがあると思います。それはそうではないはずです。
そして、あなたの最後のポイントも正しいです。より多くの時間作業は常に生産的ではありません。
幸いなことに、私の夫は現在米国でポスドクとして働いており、彼の上司は本当にクールです。そのため、彼はこの夏に2週間かかることがあります（そして、彼は私たちの新婚旅行のために5月に2週間かかりました）。
はい、私たちはフランス語です、はい、私たちは休日が大好きです。はい、できる限り休みをとることはまったく問題ありません（そしてそれが可能であれば）
旅行しましょう！
聞いてとてもいいです！非常にリーズナブルなように聞こえますが、彼は2週間休みの後にリフレッシュされたと確信しています。より幸せな従業員になります。
新婚旅行はどこに行きましたか？
フランスのポリネシア（タヒチ、ボラボラ…）に行きました。それはすっごく素晴らしいことでした！
うーん、いいね！美しいですね！
私は、アメリカ人は休暇の日に支払われるべきであり、もっと得るべきだと思います。あまりにも多くの人が燃え尽き、ストレスを感じ、心配しています。たぶん、より多くの人々が休暇をとったら、私たちも犯罪が少ないだろうと知っているでしょう。私は毎年休暇を使っているので、私は通常逃げ出して、給料で何日も休むことになります。私は明日、デンバーに向けて、1週間の成人がん生存者キャンプのために一人で出発します。子供も夫もいない…。楽しみにしています!!!