フランス人は怠け者ですか？

最近のフランスからの大きなニュースは、マクロン大統領が退職年齢を62歳から64歳に引き上げるという物議を醸す計画を立てているということです。憲法裁判所によって承認されました今月初め。これは、フランス人の労働倫理についての多くの議論を引き起こしました。

あなたがフランスを知っているなら、あなたはストライキと抗議が彼らの文化の一部であることを知っています。退職年齢が64を超えている国に住んでいる部外者は、フランス人が幸運であり、それがとても良いので不平を言うことは何もないと考えています。フランス人は怠け者ですか？それについて話しましょう。

さて、これは巨大なトピックですが、最初に怠inessの意味を定義することでそれに取り組むようにしましょう。オックスフォード辞書によると、怠inessは「仕事やエネルギーを使用することを嫌がる品質」です。「怠zy」のフランス語の言葉は怠け者。

そして、私はこれをゲートからすぐに言う必要がありますすべての国籍の怠zyな人々がいますフランスと米国を含めて、私は世界中で怠zyな人々に出会いました。

それはフランスからの人々だけの特徴ではありませんが、最近のニュースでは、メディアで何度も何度も起こっている質問です。そのステレオタイプは、フランス人を怠zyなものとして描写していますか？

私はその質問に適切に答えようとするために、私たちはフランスで働くことに関するいくつかの文脈、フランスの歴史、そしていくつかの事実を見る必要があると思います。

フランスがストライキの権利とフランスがストライキに行く理由を合法化したのは1864年でした。そのため、国の教育哲学、組合、そしてそれ以上のプレーのようなことを知ってください。ストライキの権利はフランス憲法にあります…老い、老い、左翼の右翼、金持ちと貧しい…。あらゆる種類のフランス人が攻撃します。それはフランスの血にあり、それは新しいものではありません。

権利に関しては、米国では、人々は自分の権利について話すのが好きです。自由や武器を保有する権利など。フランス人は彼らが戦った権利も誇りに思っていますが、彼らはただ異なる権利です。フランスでは、引退して退職することができる権利は非常に重要です。彼らは自分のもののために戦います。

次に、経済協力開発機関（OECD）によると、フランスの平均労働週は35時間です。これは2000年に実践されました。今では週35時間はOECDの平均38.3時間よりも低くなっています。

米国では、標準的な労働週間は週40時間であると考えています。それはに分類されます平均的なフランス人労働者1490時間/年の作業米国の労働者比較のために、1791時間/年。フランス人が平均してOECD平均1716時間/年よりも少ないことは明らかです。

しかし、それはフランス人が怠け者であることを意味しますか？別の統計を見てみましょう。 OECDは、それを報告しますフランスで働いていた1時間あたりの平均生産性は、OECD平均よりも高い。実際、フランスの労働者は世界で最も生産的なものであり、OECDおよびEU28の平均よりも25％高くなっています。彼らは仕事全体を賢く釘付けにしましたが、難しいことではありません。

それで、フランスの人々が怠け者であるなら、彼らはどうしてそんなに生産的であることができるでしょうか？

まあ、考えられる説明の1つは、「」の概念です。ワークライフバランスフランスはかなりうまくいっています。フランスの労働者は自由時間を大切にし、仕事よりも優先順位を付けます。これは、労働契約、育児休暇、育児、失業などの特典など、年間最低5週間の有給休暇を保証するフランスの労働法に反映されています。

しかし、生産性がすべてではないことを忘れないでください。フランス人はまた、幸福、人生の満足度、健康など、幸福の他の尺度について高得点を獲得しています。これは、フランスの仕事と余暇のバランスをとる方法が、全体的な幸福にとって実際に有益である可能性があることを示唆しています。

それでは、退職年齢の問題に対処しましょう。退職年齢を64に引き上げるというフランス政府の決定は、大きな批判を受けています。数週間前からパリで抗議とゴミが積み重なるのを見ました。

ただし、フランスには他の国と比較して比較的寛大な退職制度がまだあることに注意することが重要です。実際、フランスの退職年齢は、歴史的に他の多くのヨーロッパ諸国よりも低かった。

退職年齢の変化は、高齢化や平均余命の増加など、人口統計上の課題に対処するために大統領から必要な調整と見なされる場合があります。また、退職年齢が労働力の参加率に影響を与える唯一の要因ではないことも注目に値します。雇用機会、教育、健康などの他の要因も役割を果たします。

また、私が前に言及した35時間の仕事の週は、怠lazを促進するのではなく、労働者の生活の質を向上させることを目的として実装されたこと、そして左翼政府がより多くの雇用を創造する方法と見なしていたからです。そしてもちろん、あなたはその35時間のマークを超えて働く人々を見つけるでしょう。

それも注目に値しますフランスには、労働活動と労働者の権利の強い伝統があります。国には、公正な賃金、合理的な労働時間、安全な労働条件のために戦う歴史があります。フランス人の労働者は強い組合化で知られており、より良い労働条件を要求するために攻撃することを恐れていません。航空交通管制、パイロット、鉄道労働者、教師、医師…あなたが名前を付けて、彼らは攻撃します！

それは私に文化的な違いをもたらします。それらの1つは、フランスで、フランスは生きるために働いていますが、アメリカではアメリカ人は働きに住んでいます。そして、これとシステムが整備されている理由があり、物事をそのまま保持しています。

フランス人は、生活と人生を楽しんでいるマスターです。これは、雇用契約と毎年5週間の必須休暇のように伴うすべての保護、そしてあなたの仕事の状態に関係なくヘルスケアのカバレッジを持っているときに簡単に行うことができます。

それで、フランス人は怠け者ですか？

あなたが2012年からフランスに住んでいた人として私の意見を望むなら、私の短い答えはノーです。フランス人は怠け者ではありません。彼らは労働者が短く、休暇が長いかもしれませんが、統計は、フランス人が実際に他の国の労働者よりも生産的であることを示しています。ワークライフバランスと強力な労働権の伝統に焦点を当てていることは、労働者にとって生活の質の向上と、全体的な生産性率の向上につながりました。

それはこれに帰着します：フランスは利益よりも人々を優先します。

仕事についてよりリラックスして、ヘルスケアの仕事に依存しないときにワークライフバランスを優先するのは簡単です、その寛大な休暇時間は労働者の権利であり、優れた雇用主が提供する利益ではなく、骨に働きながら頭の上に屋根なしであなたを残さないあらゆる種類の雇用保護があるとき。

とにかく、ここでの私の考えは氷山の一角にすぎません。これは本当に複雑なトピックですが、うまくいけば、それはあなたに思考のための食べ物を与えられます。あなたがフランス人と仕事をしているなら、私はあなたからあなたから聞いてみたいです、あなたはどう思いますか？あなたの経験では、フランス人は怠け者だと思いますか？民間部門と公共部門に違いがありますか？